如何用測(cè)試外包搞垮一個(gè)團(tuán)隊(duì)！
在行業(yè)里，誤解和偏見(jiàn)是比較常見(jiàn)的，「外包」這個(gè)關(guān)鍵字既是一個(gè)老生常談的話題，也是一個(gè)較為敏感的話題。
今天我頂著很大的壓力寫下了這一篇，希望大家看完后，能夠博大家會(huì)心一笑。
從本質(zhì)上來(lái)講呢，正式員工和外包員工并沒(méi)有太大區(qū)別：
1、都是打工人，為了養(yǎng)家糊口而拼命賺錢。
2、都在工作中有自己的領(lǐng)導(dǎo)，工作中也都會(huì)遇到麻煩和問(wèn)題。
3、累了也會(huì)摸魚、受委屈了也會(huì)叫兩嗓子。
4、都會(huì)被裁員，都會(huì)有重新再找工作的那一天。
盡管如此，「外包」這種用工形式，對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，是既尷尬又無(wú)奈的一種選擇，而對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人來(lái)說(shuō)，也同樣如此。
總結(jié)了15條，總有一條適合你，希望幫助你盡快地搞垮一個(gè)團(tuán)隊(duì)：
1、給外包同事充足的自我發(fā)揮空間，完全相信他們的自律能力以及學(xué)習(xí)上進(jìn)心。
外包同事最喜歡學(xué)習(xí)了，下班回家不看劇、不打游戲、不刷抖音。
假如你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，一定要給外包同事充足的信任，不要額外布置學(xué)習(xí)任務(wù)，下班后要催著他們趕緊回家，否則雙方會(huì)產(chǎn)生不信任，進(jìn)而影響上下級(jí)關(guān)系。
2、外包能做到按時(shí)考勤打卡、不遲到不早退，即使偶爾遲到幾次，也不會(huì)屢教不改的。
假如你公司對(duì)考勤打卡方面比較嚴(yán)格，假如你團(tuán)隊(duì)中有較多的外包同事，那你可輕松了，因?yàn)橥獍伦钅茏袷乜记谝?guī)則的。
外包同事對(duì)于上班總遲到這件事深惡痛絕，寧愿不吃早餐也要按時(shí)打卡上班。
3、有些互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)外包同事吃不吃公司零食是不會(huì)太在意的，隨便吃、敞開(kāi)了吃。
只是現(xiàn)實(shí)中，往往卻事與愿違。
4、外包不會(huì)上班時(shí)間摸魚，他們會(huì)抓緊每一分每一秒精進(jìn)自我，我從未見(jiàn)過(guò)混日子的外包。
外包同事對(duì)待工作的態(tài)度，從來(lái)不得過(guò)且過(guò)，從來(lái)不虛度人生。
團(tuán)隊(duì)中的外包同事們，絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)：「給活就干，沒(méi)活就閑著」的現(xiàn)象。
一千句一萬(wàn)句「你說(shuō)我要干啥」，不如一句「我不知道我要干啥」。
5、外包完全不在意自己的工資待遇和甲方的身份差距。
在很多公司，工資待遇比甲方正式員工高多了，每月工資高、年假多、待遇好，逢年過(guò)節(jié)還有各種卡各種慰問(wèn)品。
反觀甲方公司，每個(gè)月就是干領(lǐng)薪水。
6、外包的工作飽和度和實(shí)際效率完全沒(méi)問(wèn)題，要相信他們的工作態(tài)度及能力。
他們負(fù)責(zé)的測(cè)試工作要絕對(duì)的放心，肯定不會(huì)出問(wèn)題的。
越是項(xiàng)目中重要的、核心的功能模塊，都需要外包同事全力負(fù)責(zé)，以保障項(xiàng)目上線不出生產(chǎn)問(wèn)題。
7、外包團(tuán)隊(duì)不會(huì)抱怨工作枯燥乏味，幾乎沒(méi)有無(wú)效加班，技能成長(zhǎng)速度驚人。
外包同事工作中從不會(huì)出現(xiàn)機(jī)械的、重復(fù)性的工作，反而很多測(cè)試工具、平臺(tái)的開(kāi)發(fā)、性能自動(dòng)化測(cè)試、公司內(nèi)極具創(chuàng)新性和創(chuàng)造力的工作均出自于外包同事之手。
8、外包同事對(duì)外包廠商的人性化管理雙手點(diǎn)贊。
外包廠商從來(lái)不會(huì)克扣獎(jiǎng)金和工資，合同上寫到的金額都能兌現(xiàn)，口頭承諾的事情也一定能夠做到。
外包廠商通常也會(huì)把五險(xiǎn)一金交足、交滿、交的高高的。
行業(yè)里的外包廠商普遍都很良心，吃人血饅頭的外包廠商不是特別常見(jiàn)。
9、外包的簡(jiǎn)歷從不過(guò)度包裝，也從不會(huì)造假。
外包在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)選擇抄襲別人簡(jiǎn)歷。
甲方在招人時(shí)，不會(huì)遇到「100份簡(jiǎn)歷中90份都相似」的情況。
甲方在招人時(shí)，不會(huì)遇到「提前背好項(xiàng)目履歷和工作經(jīng)驗(yàn)」的情況。
甲方在招人時(shí)，不會(huì)遇到「有專人幫忙簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝」的情況。
甲方在招人時(shí)，不會(huì)遇到「工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷造假、抄襲」的情況。
10、對(duì)于外包的管理流程，盡量不要流程化、制度化、規(guī)范化。
要完全相信外包同事的自主能動(dòng)性，不要束手束腳給他們上枷鎖，在關(guān)鍵的時(shí)候，他們也肯定不會(huì)發(fā)生一些違規(guī)事件的，絕對(duì)不會(huì)。
流程、制度和規(guī)范只會(huì)限制和僵化外包同事的思維，降低他們的工作效率。反觀打破這些枷鎖后，他們……應(yīng)該……不會(huì)出現(xiàn)一條用例不測(cè)試就上線的情況。
11、外包在遇到問(wèn)題時(shí)，會(huì)依照踏實(shí)本份的思維方式做事。
「那個(gè)開(kāi)發(fā)就是個(gè)傻X，嫌我提Bug多，他難道不知道有一多半都是重復(fù)Bug嗎？」
「這個(gè)項(xiàng)目真惡心，不停的加班、不停的加班……」
「產(chǎn)品經(jīng)理又改需求了，又得回歸測(cè)試，算了，隨便點(diǎn)點(diǎn)趕緊上線吧！」
以上這種工作態(tài)度絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)在外邊群體當(dāng)中。
12、外包同事普遍學(xué)歷都很高，素質(zhì)都很高。
必須是985、211的全日制學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，才有資格進(jìn)入到外包崗位中來(lái)。
他們都是天之驕子、復(fù)交學(xué)霸，對(duì)知識(shí)、對(duì)技術(shù)有著極強(qiáng)的執(zhí)著和熱情。
13、外包不是無(wú)情的工具人，在甲方工作有很強(qiáng)的歸屬感。
甲方爸爸不會(huì)因項(xiàng)目緊張，而要求外包同事強(qiáng)制加班。
外包同事會(huì)主動(dòng)問(wèn)詢是否需要加班、是否需要周末加班等問(wèn)題，以確保項(xiàng)目正常上線。
14、外包團(tuán)隊(duì)的離職率極低，要相信外包的流動(dòng)性并不大。
很多外包同事在外包崗位上一干就是一輩子，很多外包同事退休時(shí)都沒(méi)和同事們做過(guò)項(xiàng)目交接。
外包對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，并不是職業(yè)生涯的污點(diǎn)，反而是極具神奇色彩的一段工作履歷。
15、90%的測(cè)試外包，絕對(duì)不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：「我今年的目標(biāo)是把自動(dòng)化測(cè)試學(xué)好」。
不是行業(yè)普遍現(xiàn)象，你身邊的測(cè)試外包同事，肯定不會(huì)出現(xiàn)「一直在學(xué)，但一直都沒(méi)學(xué)好自動(dòng)化測(cè)試」的情況。
我們都不是三歲小孩了，寫了這么多，聰明的你一定知道我想說(shuō)明什么。
我認(rèn)為，「外包」原本只是個(gè)中性詞，并不會(huì)受到行業(yè)歧視，但「能力差」才會(huì)受到行業(yè)歧視。
如果你在工作中也遇到過(guò)上述情況，不妨點(diǎn)個(gè)贊、轉(zhuǎn)發(fā)一下吧。
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