某程序員：今年面試第一家就過了，上了兩天就提桶跑路了

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某程序員發(fā)帖吐槽：

今年面試的第一家公司就拿了offer，但是上了兩天班就跑路了

1、原則上五點(diǎn)半下班

但是其實(shí)很多同事都不敢下班，基本都是形式加班到七八點(diǎn)，業(yè)績不好的，還要等老大走了之后，再待一會(huì)才敢走

2、各種制度

不能吃零食，不能說話，不能玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)了罰50塊遲到一分鐘扣一塊錢，以此類推不能穿超短裙，超短褲

3、日?qǐng)?bào)

下班的時(shí)候給拉進(jìn)了一個(gè)群，日?qǐng)?bào)群，然后凌晨的時(shí)候，還在群里發(fā)日?qǐng)?bào)，這得加班到啥時(shí)候才會(huì)凌晨發(fā)啊，那些七八點(diǎn)就下班的人，敢發(fā)日?qǐng)?bào)嗎？

    這種現(xiàn)象的發(fā)生可能是由于公司文化和工作環(huán)境與個(gè)人期望之間存在著嚴(yán)重的不匹配，導(dǎo)致新員工提前離職。以下是對(duì)這一現(xiàn)象的分析：

    首先，公司表面上規(guī)定的工作時(shí)間是五點(diǎn)半下班，這種設(shè)定可能是為了維護(hù)員工的工作生活平衡。然而，實(shí)際情況是許多同事都不敢按時(shí)下班，而是被迫形式上加班到七八點(diǎn)。這種情況下，新員工可能感到困惑和失望，因?yàn)樗麄冊(cè)酒诖氖且粋€(gè)能夠保障工作時(shí)間和生活平衡的環(huán)境，而不是被迫加班的文化。

    其次，公司的各種嚴(yán)苛制度可能會(huì)給員工帶來極大的壓力和不適感。例如，不能吃零食、不能說話、不能玩手機(jī)等規(guī)定，以及嚴(yán)格的遲到罰款制度，都會(huì)讓員工感到受限和不自由。這些規(guī)定的存在可能會(huì)讓新員工感到不適應(yīng)和不舒服，導(dǎo)致他們提前選擇離職。

    最后，日?qǐng)?bào)制度的設(shè)立可能進(jìn)一步加重了員工的工作壓力。在這種情況下，即使員工按時(shí)下班，但也需要在凌晨時(shí)分提交日?qǐng)?bào)，這會(huì)讓員工感到工作無法逃脫，無法得到充分的休息和放松。這種工作壓力可能會(huì)讓新員工感到沮喪和疲憊，進(jìn)而選擇提前離職。

    綜上所述，新員工提前離職的現(xiàn)象可能是由于公司文化、嚴(yán)苛制度和高壓工作環(huán)境等方面的問題所致。為了減少員工的流失率，公司應(yīng)該重新審視自身的文化和制度，創(chuàng)造一個(gè)積極健康的工作環(huán)境，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

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