答疑解惑！社招與校招有什么區(qū)別？

畢業(yè)季結(jié)束了，很多同學(xué)也進(jìn)行了校園招聘，找到了很好的工作，要是到社會(huì)招聘，那么就沒(méi)有應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)了。

我記得我大四那年，9月份的時(shí)候?qū)W校組織了一場(chǎng)校園招聘，由于我對(duì)這種校園招聘不太了解，有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)對(duì)我說(shuō)：這次的校園招聘，你一定要把握住機(jī)會(huì)，不然等出了學(xué)校，很多待遇你可能都體會(huì)不到了。

所以校園招聘很重要，一定要把握住，校園招聘和社會(huì)招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

招聘目的不同

很多人沒(méi)有講到這一點(diǎn)。

但實(shí)際上，這點(diǎn)是最重要的，因?yàn)槟康臎Q定了手段和方式。

校園招聘的目的主要有這么幾個(gè)：

1. 選拔后備人才和具備優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；

2. 幫助進(jìn)行企業(yè)品牌宣傳和推廣。

應(yīng)屆大學(xué)生，大多都是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，一般的企業(yè)招聘他們，還需要對(duì)他們進(jìn)行至少長(zhǎng)達(dá)半年左右的培訓(xùn)，但很多的大型企業(yè)卻很熱衷于招聘應(yīng)屆大學(xué)生，那這是為什么呢？

這主要是因?yàn)閼?yīng)屆大學(xué)生就像是一張白紙，用人單位可以通過(guò)一系列的培訓(xùn)、培養(yǎng)，將企業(yè)的文化、管理理念等印刻在這些大學(xué)生的內(nèi)心深處。這樣，這些人在日后對(duì)該企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)很高，他們也更可能成為該企業(yè)的核心人才。

而這就是校園招聘的目的，培養(yǎng)未來(lái)企業(yè)發(fā)展所需要的人才，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來(lái)逐步改善單位人才的結(jié)構(gòu)、人員的整體素質(zhì)水平。

校園招聘很多都是在211以上院校進(jìn)行的，這些學(xué)生普遍能力素質(zhì)都還不錯(cuò)，所以，很多企業(yè)校招是很看重的，把這些重點(diǎn)院校的學(xué)生作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象來(lái)加以選拔；另外，這又是一個(gè)非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業(yè)哪怕不怎么招人，都還是會(huì)在各大院校走一遭。

社會(huì)招聘的話(huà)，主要目的有兩個(gè)：

1. 補(bǔ)充勞動(dòng)力，說(shuō)白了，就是找個(gè)人來(lái)干活，沒(méi)那么高要求；

2. 高級(jí)管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，所以只能進(jìn)行社會(huì)招聘。

z這樣可以滿(mǎn)足企業(yè)目前的崗位需求，招聘過(guò)來(lái)的人員必須要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，不需要再進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)，能馬上投入到工作之中，解決企業(yè)目前遇到的實(shí)際問(wèn)題。

目的不同，決定了對(duì)象、渠道和標(biāo)準(zhǔn)及考察方式的不同，這是基礎(chǔ)。

面向群體和對(duì)象不同

這個(gè)很好理解。

校園招聘嘛，對(duì)象的群體是大學(xué)生，這其中，重點(diǎn)院校的大學(xué)生又尤其是企業(yè)的香餑餑。社會(huì)招聘自然是針對(duì)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的群體了，這個(gè)不解釋。

招聘渠道不同

校園招聘肯定是在校園里嘛，基本上，大型國(guó)企、外企、民企都只在各大主要城市的重點(diǎn)院校進(jìn)行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等。

此外，還有少部分專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定專(zhuān)業(yè)院校的。

社會(huì)招聘的話(huà)，一般崗位是網(wǎng)絡(luò)渠道，包括前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場(chǎng)；高端崗位則是通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行。

招聘的時(shí)間和周期不同

校園招聘一般分為秋季招聘（秋招）和春節(jié)招聘（春招）兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)。秋招一般是金九銀十，也就是每年的9月份以后逐漸開(kāi)始，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，很多企業(yè)都會(huì)早早地進(jìn)入校園，通過(guò)校園宣講會(huì)的形式提前介入到校園招聘活動(dòng)中；10月份則是校園招聘中最繁忙的一個(gè)月，然后一直持續(xù)到11月底結(jié)束。秋招是應(yīng)聘的最佳時(shí)期，因?yàn)檫@時(shí)候進(jìn)入校園的企業(yè)數(shù)量最多、檔次最高，可供選擇的企業(yè)也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春節(jié)開(kāi)學(xué)后的時(shí)間開(kāi)始，四月底春招結(jié)束。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)招聘的企業(yè)相對(duì)會(huì)少一些，企業(yè)規(guī)模也相對(duì)較小，用人單位主要爭(zhēng)奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

社會(huì)招聘的時(shí)間一般比較分散，也沒(méi)有統(tǒng)一的周期和時(shí)間，只要用人單位有招人的需要了，在履行相應(yīng)的流程之后，就可以開(kāi)展招聘活動(dòng)了。

選拔標(biāo)準(zhǔn)與考察方式不同

校園招聘和社會(huì)招聘，二者的選拔標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看中的是大學(xué)生的潛質(zhì)和潛力，所以考察的指標(biāo)通常包括：智力、情商、合作性、領(lǐng)導(dǎo)力、進(jìn)取精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等，相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)那么重要了。

社會(huì)招聘則是要來(lái)了就能勝任崗位的，所以重點(diǎn)在于工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能，同時(shí)會(huì)注重過(guò)往工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)等。

在考察評(píng)價(jià)方式方面也有不同。

校園招聘一般包括筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試，程序會(huì)比較多，形式也很多樣化。

社會(huì)招聘則一般不涉及筆試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多半是HR部門(mén)做一個(gè)初步考察，最終用人部門(mén)面試決定錄用與否。

待遇與晉升的不同

待遇：校園招聘的企業(yè)，一般都有完善的薪酬體制，不會(huì)跟你討價(jià)還價(jià)，但一般都會(huì)有各種補(bǔ)貼，比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等，有的企業(yè)還會(huì)給予安家費(fèi)。

而社會(huì)招聘的企業(yè)，待遇都會(huì)從勞動(dòng)合同里體現(xiàn)，一般沒(méi)有什么特殊的。

晉升：校園招聘進(jìn)來(lái)的員工，一般都是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的，所以晉升機(jī)會(huì)比社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的員工多，晉升空間也更大。

寫(xiě)在最后

校園招聘和社會(huì)招聘雖然都是外部招聘方式，但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園招聘還是更具有優(yōu)勢(shì)一些，它的待遇相對(duì)更好，并且校園招聘也會(huì)更公平，有相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的流程。

但不管怎么說(shuō)，在選擇一份工作的時(shí)候，一定要綜合多種因素，考慮之后再做決定。最后祝大家都能找到合適的工作。