考勤管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀怎么樣?

你好，樓主，考勤管理系統(tǒng)有大有小，有簡(jiǎn)有繁，我具體分為三類，可以了解一下

一、人事考勤軟件大概分這幾種
1.通用型的，知名的有釘釘和企業(yè)微信考勤等，針對(duì)的中小型企業(yè)考勤處理，
2.適用型的，比如金蝶等，針對(duì)的是大中型的，有時(shí)候小型公司也會(huì)用
3.專業(yè)型的，比如上勤軟件，針對(duì)的集團(tuán)公司和大型工廠，小公司基本上用不到

二、這三者之間的互相關(guān)系
1.通用型的一般價(jià)格比較便宜，考勤比較簡(jiǎn)單，像創(chuàng)業(yè)型公司和架構(gòu)比較簡(jiǎn)單的公司用比較合適
2.適用型的一般價(jià)格也是比較高的，包含的比較多，比如除了考勤還有ERP等等，也即是說(shuō)考勤只是其中的一部分，對(duì)于精細(xì)化、復(fù)雜的考勤要求，是很難滿足，相比于第一種適用型的考勤是有一定的優(yōu)勢(shì)，因為在選擇考勤時(shí)還能滿足其他的需求，所以適用性比較高
3.專業(yè)型的一般價(jià)格也比較高，但定位是非常明確的，對(duì)于大型公司和工廠來(lái)說(shuō)，架構(gòu)是很復(fù)雜，考勤方案比較多，人員也非常多，所以前面兩種軟件可能很難解決所有問(wèn)題，而這種專業(yè)型的軟件就是針對(duì)考勤來(lái)做的，再?gòu)?fù)雜的考勤都是可以完成

三、該如何確定自己的公司使用那種比較合適可以從業(yè)務(wù)模式、架構(gòu)、規(guī)模、制度、企業(yè)性質(zhì)來(lái)區(qū)分
1.從業(yè)務(wù)模式上來(lái)看，生產(chǎn)型和實(shí)業(yè)等企業(yè)建議選擇適用型和專業(yè)型的，因?yàn)樯a(chǎn)和實(shí)業(yè)對(duì)加班和工時(shí)以及上下班的要求比較高，通用型很難做到細(xì)化，而技術(shù)型、服務(wù)業(yè)一般業(yè)務(wù)模式比較單一，所以通用型的比較合適
2.從架構(gòu)上來(lái)看，架構(gòu)簡(jiǎn)單的，建議用通用型，架構(gòu)復(fù)雜的，建議用適用型和專業(yè)型的，因?yàn)榧軜?gòu)復(fù)雜的企業(yè)，考勤也是比較多，各種各樣的部門(mén)問(wèn)題、薪資問(wèn)題、招聘問(wèn)題非常多，所以通用型很難做到這樣的考勤處理
3.從規(guī)模上來(lái)看，100人以內(nèi)的，可以算是中小型企業(yè)了，他們的考勤不會(huì)太復(fù)雜，而幾百人甚至上千人，那相對(duì)來(lái)說(shuō)考勤就復(fù)雜一點(diǎn)，可以選擇適用型和專業(yè)型的考勤軟件，而人員規(guī)模上千人甚至幾萬(wàn)人，這時(shí)候建議選擇專業(yè)型的，因?yàn)閹兹f(wàn)人的考勤處理，僅僅薪資這一塊就已經(jīng)是非常復(fù)雜了，如果想輕松解決更多復(fù)雜的考勤問(wèn)題，這就不是通用型和適用型可以做到的了
4.從制度上來(lái)看，如果企業(yè)對(duì)上下班和遲到早退以及加班控制控制不是很?chē)?yán)的話，比如加班沒(méi)有加班工資，或者朝九晚五的上萬(wàn)制度，就可以選擇通用型和適用型，如果制度非常嚴(yán)格，要求非常高，各種加班、調(diào)休、排班、排休或者法定節(jié)假日零點(diǎn)加班等這種復(fù)雜的考勤制度，那建議選擇專業(yè)型的，會(huì)省心省力不少
. 5.從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，代理性質(zhì)或者小型服務(wù)業(yè)及小型代加工型的企業(yè)，通用型的比較合適，如果是大中型服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、化工等有一定規(guī)模的企業(yè)，適用型和專業(yè)型可以選擇這兩種，如果是大型服務(wù)業(yè)、制造業(yè)以及集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)，選擇專業(yè)型考勤軟件是最好的選擇了
當(dāng)然有特別情況，比方原本是幾百人的企業(yè)，但因?yàn)?u>發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，這時(shí)可以為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，方便以后管理，可以選擇專業(yè)型的考勤軟件，因?yàn)楦鼡Q一個(gè)系統(tǒng)也比較麻煩，人事熟悉一個(gè)新的軟件也需要時(shí)間，所以為了提高工作效率和管理，可以選擇對(duì)企業(yè)規(guī)劃有利的考勤軟件