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阿里這幾天開始員工績效和年終獎溝通了，又是幾家歡喜幾家愁的時候。自2024年4月1日起，公司對其股權激勵計劃進行了更新。除了繼續(xù)提供一次性的年終獎和股權激勵之外，阿里巴巴還新增了“長期現金”作為激勵機制的一部分。

對于新授予的績效和晉升股票，公司將采用一種結合了股票和長期現金的激勵模式，并調整了歸屬周期，從原來的每年四分之一變更為每季度十六分之一。

與幾位在阿里巴巴工作的朋友交流后，我了解到今年他們的薪資提升和年終獎情況似乎相當令人滿意。這些信息與脈脈上一些網友分享的數據大致一致。

對于P7職級的員工，如果他們的績效評分達到3.5分以上，他們可以獲得大約20萬元的年終獎，并且他們的薪資漲幅在2000元至3000元之間。此外，公司已經開始實施“長期現金”激勵計劃，該計劃的激勵金額大約為30萬元。

如果將這筆激勵金平均分配到四年內，那么每年員工可以獲得大約7萬至8萬元的額外收入。

自2020年末以來，阿里巴巴的股價經歷了顯著的下跌，從超過300美元的峰值降至大約70美元。這一變化導致許多P9級別的高管年薪從400萬元縮水至200多萬元。

以目前股價計算，500股的市值大約在35萬元左右。盡管如此，總體來看，員工的薪酬和獎勵仍然保持在一個相對不錯的水平?，F金獎勵因其穩(wěn)定性和即時性，被視為更加可靠的收入來源。

個人對股市短期內恢復到先前的高點持悲觀態(tài)度，因此認為現金獎勵更令人安心，因為它是實實在在可以拿到手的。

當前市場狀況并不理想，阿里巴巴在過去幾年也經歷了多輪裁員。盡管如此，今年公司提供的薪資和獎金水平仍然令人羨慕。在眾多裁員消息充斥的背景下，完成漲薪和年終獎的溝通后，無疑為許多員工提供了穩(wěn)定感，這種穩(wěn)定性和慷慨的獎勵政策無疑會讓外界感到羨慕。

我曾經也時常陷入無休止的遐想，考慮過跳槽到國企或央企，但后來意識到，即便真的跳槽了，可能會因為失去了大公司提供的高薪而感到遺憾。在大公司工作一年所獲得的薪酬，可能需要在國企或央企工作三到五年才能達到。因此，如果沒有更好的機會，我決定還是先腳踏實地地工作，同時為將來積累一些儲蓄。這位同事顯然已經對這個問題有了清晰的思考。

當然，并非所有人都能享受到同等的高獎勵。在361績效評估體系下，獎勵與多種因素相關，包括行業(yè)狀況、崗位特性、領導風格、業(yè)務線、業(yè)務成果、同事關系、工作態(tài)度以及工作內容等?？冃гu分為1并不意味著表現最差，因此，即便沒有得到預期的回報，也不應自甘墮落。重要的是調整心態(tài)，避免因一次不佳的績效評價而陷入消極怠工的惡性循環(huán)。事實上，有人即使曾經獲得較低的評分，也能通過努力實現逆轉，獲得晉升。這些經驗來自于多年在互聯網行業(yè)的工作實踐，包括我個人通宵達旦完成項目后得到不理想評價的經歷。

每個人面臨的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)都不盡相同，因此應對策略也應有所差異。如果你有與領導溝通的渠道，不妨多與領導交流，表達你的職業(yè)發(fā)展愿望，并定期匯報工作進展。不要假設領導會自動注意到你的努力，有時候需要主動展示自己的工作成果，必要時也要表達自己的困難和挑戰(zhàn)。在努力工作的同時，也要時刻關注職業(yè)發(fā)展的方向。

如果你認為在當前團隊中長期沒有發(fā)展空間，或者無法獲得有價值的學習機會，那么可能是時候考慮轉崗或尋找新的工作機會了。然而，這樣的決策伴隨著風險，因此在做出決定前，需要充分調研新環(huán)境的情況，包括領導風格、團隊氛圍以及你在新團隊中的角色和定位。連續(xù)做出錯誤的跳槽決策可能會對未來幾年的職業(yè)發(fā)展產生不利影響。例如，我認識的一位同事，盡管能力出眾，但由于連續(xù)跳槽并未找到合適的位置，而那些留在原地的同事大多數都已經獲得了晉升。

對此，你怎么看？

--完--

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