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    我是真搞不懂這些面試官,天天這個(gè)底層邏輯是啥,那個(gè)是怎么實(shí)現(xiàn)的,我tm怎么知道,你自己不會(huì)去搜啊!這世界只有3種人會(huì)懂這玩意

    共 1525字,需瀏覽 4分鐘

     ·

    2024-05-01 08:52

    某員工發(fā)帖吐槽遇到的面試:
    他說(shuō)自己是真搞不懂這些面試官,
    天天mysql底層邏輯是啥,
    kafka partition怎么實(shí)現(xiàn)的,
    我tmd怎么知道,
    你自己不會(huì)去搜啊!
    這世界上只有3種人會(huì)懂這玩意:
    1.那些項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)人員
    2.寫技術(shù)博客裝逼的人
    3.真正對(duì)底層實(shí)現(xiàn)非常癡迷去鉆研的人
    對(duì)于第3種我是打心底佩服,但很可惜這3種我都不是,面試官我也不覺(jué)得會(huì)是其中一類。

    技術(shù)面試是大多數(shù)技術(shù)崗位的一道門檻,而這環(huán)節(jié)又極大取決于面試官本身的能力。

    有些面試官自身能力有限,只會(huì)生搬題目,照著網(wǎng)上搜的材料來(lái)問(wèn)底層。

    又或者非常較真,看到應(yīng)聘者的知識(shí)盲點(diǎn)就像發(fā)現(xiàn)新大陸,窮追不舍,好像只為展示自身實(shí)力。

    于是經(jīng)常出現(xiàn)面試造火箭,干活擰螺絲,甚至有時(shí)候面試搞得雙方尷尬、體驗(yàn)很差。

    面試體驗(yàn)

    讓我印象最深、體驗(yàn)最好的一次面試發(fā)生在某大廠,其中有一輪技術(shù)面,面試官本身從前端到后端都頗有研究,針對(duì)我熟悉的他就盡量往深里問(wèn),對(duì)于我不熟的也點(diǎn)到即止,臨結(jié)束主動(dòng)分享建議以及他個(gè)人的感受甚至收獲。

    形成鮮明對(duì)比的是另一位只會(huì)前端的年輕小哥,就只逮著他熟悉的領(lǐng)域問(wèn),極力避開(kāi)我所熟悉他不懂的,導(dǎo)致整場(chǎng)面試下來(lái),雙方毫無(wú)收獲。

    其實(shí)面試一環(huán),學(xué)問(wèn)很多,從應(yīng)聘者角度,我們可能覺(jué)得是面試內(nèi)容和工作偏差太大,有些問(wèn)題可能面試官自己平常都不會(huì),純粹為了面試搜來(lái)的問(wèn)題。

    但從面試官角度,如果是純技術(shù)面,項(xiàng)目相關(guān)的考察可能要留給主管或其他輪次面試,圍繞技術(shù)要么就是出題,要么就是探討下底層實(shí)現(xiàn),看看對(duì)方的思路、想法。

    這個(gè)環(huán)節(jié),其實(shí)很看面試官和應(yīng)聘者的能力差距,通常只有面試官的能力更高一層級(jí),才能在面試過(guò)程中游刃有余、挖掘出應(yīng)聘者真正實(shí)力。

    面試造火箭

    所謂的面試造火箭,一般指的是面試內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容風(fēng)馬牛不相及,通常都是考察一些高難度算法題,或者問(wèn)你很多壓根用不到的底層邏輯和實(shí)現(xiàn)。

    這也是很多技術(shù)面試的一個(gè)趨勢(shì),那就是面向底層原理去刨根問(wèn)底。

    畢竟技術(shù)更新速度快,只有掌握了底層邏輯,才能一道破萬(wàn)法,上手任何技術(shù)能快速而且高效。

    這種初衷是好的,而且對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是效率極高的面試方式,但是,當(dāng)水平不夠的面試官去執(zhí)行時(shí),操作變了形,面試變了味。

    這其中,身為面試官的專業(yè)偏見(jiàn)、對(duì)某些技術(shù)細(xì)節(jié)的過(guò)度追求,經(jīng)常被人吐槽。

    至于開(kāi)篇提到,只有3種人才會(huì)懂底層邏輯和實(shí)現(xiàn),有網(wǎng)友也是持不同意見(jiàn):

    ?

    還有一種,并不癡迷底層技術(shù),但是為了面試不得不看的。

    過(guò)分真實(shí)!

    ?

    更有網(wǎng)友在自知面試沒(méi)戲后開(kāi)始回懟,直接問(wèn)面試官,用了這么多年redis了,沒(méi)有考慮開(kāi)發(fā)一個(gè)中國(guó)版嗎?

    如果沒(méi)有,你在公司的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪兒?

    你還真別說(shuō),有段時(shí)間我瘋狂面試,最后面試官讓我提問(wèn)時(shí),我就會(huì)問(wèn)公司的盈利模式,大概就是賺錢點(diǎn)在哪、用戶和市場(chǎng)咋樣,還真有面試官被問(wèn)住了,支支吾吾說(shuō)之后再溝通。

    當(dāng)然,也有很多優(yōu)秀的面試官,我們瞧一瞧他們的視角:

    ?

    這句話還蠻經(jīng)典:

    手里只有一把錘子,只能看啥都像釘子。

    關(guān)注我,分享更多職場(chǎng)趣聞和套路

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