銀行為什么要以科技崗招人,然后讓人干兩年柜員?

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我發(fā)現(xiàn)秋招銀行的一些崗位，主要是金融科技崗，大部分都會要求輪崗柜臺一到兩年，心中大呼實在太坑了，干兩年柜員還能寫得來 Hello World？

培養(yǎng)方式是否有問題？先熟悉業(yè)務(wù)再開發(fā)系統(tǒng)，培養(yǎng)順序是否合理？找個有經(jīng)驗的開發(fā)人員帶兩年不比在柜臺干兩年有用？

如果有這些疑問的小伙伴，不如看看下面的內(nèi)容，一些有經(jīng)驗的朋友的回答：

回答 1：www.zhihu.com/question/422427316/answer/1504706224

同今年入的建行科技類專項人才。目前在市分行科技部。此前在網(wǎng)點做柜員。下面是我的感受：

兩年基層后，確定還能寫出 hello world？本來科技部人就存在養(yǎng)老，一個蘿卜一個坑，不像柜員，流動性大并且需求大，基本上去了基層鍛煉就廢了。在調(diào)去科技部之前，我已經(jīng)提交了辭職，因為白天做柜員，晚上寫代碼，實在太累，而且不知道這么累是為了什么，這樣學(xué)習(xí)代碼，閉門造車，還不如去互聯(lián)網(wǎng)加班。后來運氣好，給我調(diào)去了，但據(jù)我所知，大部分都是做了一年兩年柜員還在網(wǎng)點，并且科技部都是年級比較大的，所以新人去了哪里？

前段時間省行老總來開會，也對基層鍛煉的決策不滿意，科技人員應(yīng)當跟隨業(yè)務(wù)人員在開發(fā)系統(tǒng)過程中去了解業(yè)務(wù)，而不是兩年只學(xué)業(yè)務(wù)。并且我認為，在基層網(wǎng)點做柜員，做大堂經(jīng)理，根本連業(yè)務(wù)也學(xué)不到！

最后，你問為什么招科技類做柜員。我認為，這就是上面的決定，想要科技和業(yè)務(wù)復(fù)合的金融科技人才，但是落實到實際和基層，真正的系統(tǒng)開發(fā)還是交給了外包和省行，下面的科技類專項只是一種人才儲備。關(guān)于是否會調(diào)回科技部，那只能看當?shù)乜萍疾坑袥]有這方面需求了。

• 輪崗問題：如果是科技中心一般都不輪崗的。如果是分行省行的科技崗位，無論校招還是社招，很多科技崗位都要去基層鍛煉，一定要向hr問清楚，輪崗超過三個月的都不建議去，那種輪崗一年以上的，一年后你就一個標準柜員，很難有機會轉(zhuǎn)崗。最重要的是這種長達一年的專業(yè)不對口惡心工作你忍受的了嗎？

• 面試難度，市分行很容易，學(xué)歷要求很低，省份或許會有名校研究生學(xué)歷限制。

• 福利待遇，銀行和公務(wù)員是不一樣的，公務(wù)員的年終獎不會告訴你但是基本上都有。銀行沒有可能就是沒有。薪資待遇問清楚，每個地方銀行績效不一樣所以薪資不一樣。以我在的國有四大行之一為例，第一年一般是見習(xí)期，薪資很低，五千以下。第二年第三年逐漸好一些，八九千的樣子吧。

回答 2：www.zhihu.com/question/422427316/answer/1670483428

因為根本不需要那么多科技崗人員。

省行層面還存在一些開發(fā)性質(zhì)的工作，二級行科技崗就是修電腦的。

開發(fā)性質(zhì)的工作主要在總行，有些行還有開發(fā)中心，還有很多開發(fā)工作都選擇了專業(yè)團隊外包出去。

所以省行科技部門一般三十多人，二級行一兩個人足夠（沿海地區(qū)省行科技部門可達一百多人，有省會市行的，市行科技部門二十人左右，其他地市行也是一兩個人）。

就目前來說，各行招聘中，除了管培幾乎確定基層輪崗后可以回到省行，其他崗位是沒有本質(zhì)性區(qū)別的，都需要從柜臺開始，等待機會。

當然，科技崗、小語種崗等專項人才，會比柜員崗的員工在一些內(nèi)部招聘上略有優(yōu)勢。

為什么要招這么多科技崗員工，因為各省招聘從人數(shù)到各類人員構(gòu)成都是總行確定的。要響應(yīng)金融科技政策，首先要把相關(guān)人才儲備到位。

從柜員做起沒有錯，因為各崗位確實需要具備一定的基層工作年限，對銀行最基礎(chǔ)的工作有一定的了解。超過三年就沒必要了。

就以往來看，很多科技崗員工入行后，慢慢的自己也不想從事科技崗位了，最終從事營銷崗位。

因為銀行來說，營銷崗才是主流崗位，從收入到提拔晉升都具有很大優(yōu)勢，非營銷崗位中，辦公室、人力、財會也不錯，其他非營銷崗位在銀行并不具有很好的發(fā)展前景。

回答 3：www.zhihu.com/question/422427316/answer/1683310079

首先我很明確的告訴你，你確實是被騙了。作為一名前銀行員工，對于銀行的招聘流程也算熟悉。我來講一下，銀行為什么要這樣干。

第一，銀行的愿望很美好。由于銀行搞科技開發(fā)，最終的目的也是為了業(yè)務(wù)發(fā)展，因此銀行方面希望科技崗位的工作人員能熟練掌握銀行的具體業(yè)務(wù)，具有深厚的業(yè)務(wù)背景，這樣在搞開發(fā)的時候，才能以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，開發(fā)出真正面向市場、符合客戶需求的產(chǎn)品。從這個角度來說，科技崗的新人先去柜臺干一兩年似乎是無可厚非的。

第二，銀行確實騙人了。而這源于兩方面原因，一方面是因為柜員流失率高，所以銀行需要不斷的招聘新人，彌補人員流失；另一方面銀行柜員又招不來人，尤其是高學(xué)歷、名校的學(xué)生，如果銀行在招聘公告中說明是柜員，那無疑最終報名的都是學(xué)校學(xué)歷很一般的學(xué)生。所以這幾年各家銀行都學(xué)聰明了，在招聘時各種其他名義招聘，比如運營崗，科技崗，管培生等等。等招進來以后，就以新員工必須先從柜臺開始熟悉業(yè)務(wù)為理由，把你放到柜臺上，從此遙遙無期。甚至有銀行為了招攬雙一流高校的學(xué)子，會以總行或者省分行的名義招聘，招進來以后放下去當柜員。

總結(jié)來說，真要去就去總行科技中心，分行下的科技崗大概率是個坑。

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