某互聯(lián)網(wǎng)大廠開始 “撿漏” 35+求職者

    

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大家好，我是岳哥。

最近有網(wǎng)友爆料，某大廠開始“撿漏”35+的求職者了。

根據(jù)這位網(wǎng)友的說法，這些35+的求職者不僅經(jīng)驗豐富，還有擁有廣泛的資源，能夠幫助項目團隊少走很多彎路。

對于這位網(wǎng)友的爆料，雖然沒有具體說是哪個大廠，但不管是真的還是假的，我想對于我們這些35+的求職者來說，這絕對是個很好的信號。

消息一出，引發(fā)網(wǎng)友們的熱烈討論，有網(wǎng)友表示：啥叫撿漏？明明發(fā)現(xiàn)年輕的除了便宜都不好用罷了，現(xiàn)在資深的也很便宜。

此話不假，岳哥上一份工作因為裁員，找了4個多月才找到現(xiàn)在的工作，慶幸的是薪資跟上一家公司一樣。

但好些即使降薪的35+求職者，就未必能找到合適的工作。這就是現(xiàn)在的現(xiàn)狀，反而是好些年輕人因為有年齡優(yōu)勢更好找工作。

這家互聯(lián)網(wǎng)大廠撿漏無非就是拿準了現(xiàn)在35+的求職者，沒有太多的議價能力，畢竟35+的求職者上有老下有小的沒辦法長時間gap，有公司要就已經(jīng)很知足了。

造成目前35+求職者的困境，有網(wǎng)友歸結(jié)是某些人開了不好的頭，國外職業(yè)經(jīng)理人都是50多歲，到了國內(nèi)35歲就不行了。

確實如此，35歲正是一個人的黃金時期，不僅經(jīng)驗豐富，能夠快速上手并且?guī)碣Y源，此前因為互聯(lián)網(wǎng)處于上升期，人力成本較高，因此有人提出了35+的就不要了，一度在各大互聯(lián)網(wǎng)大廠開始蔓延。

如今并不是大廠發(fā)善心，僅僅是因為現(xiàn)在35+的求職者相比以前便宜多了，人力成本降低了不少，甚至有些經(jīng)驗豐富的薪資還倒掛。

但盡管如此，至少給了35+求職者一條活路，讓我們不至于過早地被拋棄。

未來還是希望35+的年齡歧視盡快消失，讓大家都能有個公平合理的工作環(huán)境。

   

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