關(guān)于調(diào)整使用不當(dāng),不能充分發(fā)揮專長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員工作的辦法

關(guān)于調(diào)整使用不當(dāng),不能充分發(fā)揮專長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員工作的辦法

（1990年4月14日人調(diào)發(fā)〔1990〕8號(hào)公布 自公布之日起施行）

第一條? 為了逐步解決部分留學(xué)回國(guó)人使用不當(dāng)，不能充分發(fā)揮專長(zhǎng)的問(wèn)題，更好地發(fā)揮留學(xué)回國(guó)入員在祖國(guó)建設(shè)中的作用，特制定本辦法。

第二條? 本辦法適用于用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)、缺少開(kāi)展工作必需的基本條件等原因，在原工作單位不能充分發(fā)揮專長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員。

第三條? 調(diào)整工作一般在本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域或國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。在本地區(qū)、本系統(tǒng)確實(shí)難以調(diào)整的，可以跨地區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)整。

第四條? 調(diào)整工作技照“自主擇業(yè)，雙向選擇”的原則，由組織或本人聯(lián)系落實(shí)單位，調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商，所在地區(qū)（部門(mén)）人事部門(mén)審核，批準(zhǔn)并辦理調(diào)整手續(xù)。調(diào)整工作發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第五條? 跨地區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)整的留學(xué)回國(guó)人員，應(yīng)持調(diào)入地市、縣以上人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入證明，到當(dāng)?shù)貞艨诘怯洐C(jī)關(guān)申報(bào)入戶。其配偶及子女的隨遷，按有關(guān)戶口遷移規(guī)定辦理。

第六條? 對(duì)于確因特殊需要，必須調(diào)整進(jìn)京到中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬單位工作的，按有關(guān)規(guī)定由接收單位的主管部委報(bào)人事部審批。

第七條? 國(guó)家公派、單位公派的留學(xué)回國(guó)人員在調(diào)整工作時(shí)，個(gè)人與單位簽訂了協(xié)議（合同）的，培訓(xùn)費(fèi)按協(xié)議（合同）規(guī)定辦理。未簽訂協(xié)議（合同）的，國(guó)家公派的，所在單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)，單位公派的，所在單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)，按回單位服務(wù)的年限，以每年遞減總培訓(xùn)費(fèi)20%? 的比例計(jì)算。

第八條? 各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本辦法、結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)人事部備案。

第九條? 本辦法自頒布之日起施行。