工作5年了，斗膽談?wù)勎艺J(rèn)為技術(shù)人做到哪些才能進(jìn)阿里！
無(wú)論是在公眾號(hào)后臺(tái)，還是我的個(gè)人微信上，經(jīng)常會(huì)有有很多讀者會(huì)問我以下類似的問題：
這些問題我之前從來都是不回答的，因?yàn)槲夷莻€(gè)時(shí)候也不太知道標(biāo)準(zhǔn)答案是什么。
前幾天，寫了一篇《沒想到，我都來阿里5年了》，總結(jié)了一下自己這五年的經(jīng)歷與成長(zhǎng)。在這過去的5年里，真的經(jīng)歷了太多太多，我也從一個(gè)剛剛畢業(yè)的懵懂少年，成長(zhǎng)成一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)專家了。也回過頭思考了很多很多。
剛好現(xiàn)在自己在阿里待了5年了，前4年里經(jīng)歷了兩次晉升，從P5到P7，算是大概了解了一些阿里對(duì)于人才的要求。
所以，今天斗膽來談一談我認(rèn)為的阿里的人才觀，試著回答一下這幾個(gè)問題。
本文所有內(nèi)容都是我的個(gè)人觀點(diǎn)，所有言論僅代表我個(gè)人，不代表我供職的公司?。?！
其實(shí)最近兩年自己一直在做面試官，也面試過很多優(yōu)秀的人，心里大概有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，知道什么樣的人才是我們想要的人。
但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我一直都沒有仔細(xì)的去思考過，剛好最近有時(shí)間，我好好的思考了一下，根據(jù)我的理解，談一談我認(rèn)為的阿里的人才畫像是怎樣的。
我覺得阿里需要的人才大概需要具備這幾方面的能力：
到阿里巴巴的招聘網(wǎng)站上，隨便找?guī)讉€(gè)P6的崗位，看一下崗位要求：
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這些崗位描述和要求里面的內(nèi)容，基本都能和以上幾個(gè)能力對(duì)應(yīng)的上：
負(fù)責(zé)平臺(tái)核心功能、公共模塊的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、接口規(guī)范制定、技術(shù)文檔、單元測(cè)試的編寫等；----->架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
業(yè)務(wù)模型理解和抽象能力突出，參與科學(xué)決策、數(shù)字興業(yè)、數(shù)字治理等相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，承擔(dān)核心模塊的代碼編寫 。----->架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
業(yè)務(wù)理解和建模能力突出，能獨(dú)立完成系統(tǒng)（或核心模塊）的設(shè)計(jì)、開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)；----->業(yè)務(wù)理解能力
扎實(shí)的Java/JEE知識(shí)基礎(chǔ)和功底(重點(diǎn)包括包括JVM、類裝載機(jī)制、多線程并發(fā)、IO、網(wǎng)絡(luò)等)，有比較優(yōu)秀的動(dòng)手能力；----->軟件開發(fā)能力
扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ)，理解io、反射、多線程、集合等，清楚JVM的原理；-----> 軟件開發(fā)能力
熟練掌握主流JAVA框架，并且能了解到它的原理和機(jī)制；熟悉MySQL/Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種或多種，有一定的SQL性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；-----> 軟件開發(fā)能力
良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)能力，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高并發(fā)、高可用和高復(fù)用有一定的理解和實(shí)踐，熟悉分布式技術(shù)（包括緩存、消息系統(tǒng)、熱部署、JMX等）優(yōu)先；----->軟件開發(fā)能力
具有比較強(qiáng)的問題分析和處理能力，有比較優(yōu)秀的動(dòng)手能力，熱衷技術(shù)，精益求精；-----> 線上運(yùn)維能力
有強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；-----> 目標(biāo)導(dǎo)向
保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和項(xiàng)目質(zhì)量，參與平臺(tái)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)。----->項(xiàng)目管理能力
業(yè)務(wù)理解和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于與商業(yè)/合作伙伴交流，有很好的適應(yīng)和溝通能力，具備責(zé)任心、耐心、細(xì)心的品質(zhì)；----->業(yè)務(wù)理解能力 、學(xué)習(xí)能力
以上的崗位描述中，對(duì)于一些能力的描述都是使用了一些形容詞或者程度副詞，如突出的、扎實(shí)的、比較優(yōu)秀的、熟悉、熟練掌握、比較強(qiáng)的、有強(qiáng)烈的、強(qiáng)、善于、很好的等。
那么，到底什么樣算是優(yōu)秀？做到什么程度又算是扎實(shí)、熟練呢？又要怎么做才能達(dá)到突出呢？
接下來我分別說說對(duì)于阿里的P6這個(gè)層級(jí)，以上這些能力大概需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于一個(gè)程序員來說，軟件開發(fā)能力當(dāng)然是一個(gè)最最基礎(chǔ)的能力了，很多面試主要考察的也都是軟件開發(fā)能力。
那么，到底需要掌握哪些知識(shí)，才能達(dá)到阿里的P6的標(biāo)準(zhǔn)呢？
在回答這個(gè)問題之前，我看了很多大廠的招聘要求，并且回顧了一下以往面試時(shí)自己對(duì)于候選人的要求，大概總結(jié)出一些我認(rèn)為比較重要的知識(shí)點(diǎn)。
可以說，如果以下這些知識(shí)點(diǎn)，候選人不能完全掌握的話，面試掛掉的概率很大。
1、Java基礎(chǔ)。這個(gè)是最最基本的，像集合類、IO、反射這些常見的內(nèi)容一定要做到如數(shù)家珍。
2、并發(fā)編程。這個(gè)也是面試很看重的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于線程安全問題、相關(guān)關(guān)鍵字的用法及原理、并發(fā)包等知識(shí)也要掌握。
3、JVM相關(guān)。這部分幾乎是面試必考！JVM內(nèi)存結(jié)構(gòu)、GC相關(guān)的、調(diào)優(yōu)、類加載等等這些的原理都要有了解的。
4、框架相關(guān)。目前主流的一些框架一定要了解的，如Spring等開源框架， 要知道用法及重要特性的原理、
4、分布式相關(guān)。這是大廠比較看重的一點(diǎn)了，對(duì)于分布式理論知識(shí)、緩存、消息、RPC等工具的用法和原理有了解的話，面試會(huì)輕松很多。
5、高并發(fā)、高性能方面。這部分也是挺重要的。
6、數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)知識(shí)。如Mysql的一些知識(shí)、鎖、隔離級(jí)別、事務(wù)、索引等等。
7、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法。這部分很多公司喜歡問一些算法題。
那么，具體如何衡量自己的知識(shí)面和深度是否足夠呢，有一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，那就是打開我之前總結(jié)的《Java工程師成神之路》，從頭到尾瀏覽一下知識(shí)點(diǎn)列表。如果你能滿足以下要求，那么說明你已經(jīng)基本達(dá)到了：
那么，你的知識(shí)面的廣度以及深度的話，我認(rèn)為算是達(dá)到了一個(gè)相對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的程度。
很多人會(huì)認(rèn)為，我只是一個(gè)做開發(fā)的，又不是架構(gòu)師，為什么要求我有架構(gòu)能力呢？
之所以有這個(gè)要求，其實(shí)也能理解，因?yàn)橐粋€(gè)P6在公司內(nèi)部的定位應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)或者一個(gè)域的Owner，他需要負(fù)責(zé)這個(gè)系統(tǒng)和這個(gè)域的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，那么就需要具備一定的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，這樣才能設(shè)計(jì)出合理的系統(tǒng)。
要想設(shè)計(jì)出好的架構(gòu)，我覺得需要幾個(gè)方面：
首先，架構(gòu)原則，那么就需要掌握一些基本的原則，如單一職責(zé)原則、開放封閉原則、里氏替代原則、依賴倒置原則、接口分離原則等。
還有一些理論，如破窗理論、康威定律、墨菲定律等等。
除此之外，還需要對(duì)于常見的架構(gòu)問題的解決方案有了解，很多人覺得這個(gè)好像離開發(fā)很遠(yuǎn)，到底什么是架構(gòu)問題的？
其實(shí)并不遠(yuǎn)，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，分布式一致性問題、性能問題、高并發(fā)問題。這些都可以理解為是架構(gòu)問題的，所以，需要掌握的就是一些分布式相關(guān)知識(shí)。如果你能把以下幾個(gè)問題回答好，那么你算是對(duì)于這些問題有一定的理解了：
1、如何分布式系統(tǒng)的解決數(shù)據(jù)一致性問題
2、說一下想要設(shè)計(jì)一個(gè)高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)，都需要做哪些事情？
好像很多公司有專職的項(xiàng)目經(jīng)理，但是在阿里的的大部分技術(shù)團(tuán)隊(duì)，都是不設(shè)立純項(xiàng)目經(jīng)理職位的，一般都是由項(xiàng)目組中的某位技術(shù)人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)。
所以，一般一個(gè)小型項(xiàng)目，都會(huì)需要一個(gè)P6來?yè)?dān)任PM的。那么相關(guān)管理的能力就至關(guān)重要了。一般需要可以作為負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)跨團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目。
首先最基本的要求就是需要把控項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目質(zhì)量，這個(gè)就需要有很好的協(xié)調(diào)能力，可以在項(xiàng)目中很好的了解到成員的情況，適當(dāng)?shù)南朕k法解決合作的問題。
稍微高一點(diǎn)的要求，就是要求可以提前預(yù)知項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并給出建設(shè)性建議。如果能夠做到這一點(diǎn)的項(xiàng)目經(jīng)理，就算是比較優(yōu)秀的了。
還有一點(diǎn)我覺得也是比較重要的，那就是在項(xiàng)目管理中，如何協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)之間的矛盾問題，如何做到業(yè)務(wù)方滿意，又讓兄弟們不那么累。好的辦法就是既要適當(dāng)降低業(yè)務(wù)方的預(yù)期，又要提升兄弟們的戰(zhàn)斗力。
還有一點(diǎn)，我覺得也挺重要的，那就是項(xiàng)目經(jīng)理需要保護(hù)項(xiàng)目組好兄弟們，不要因?yàn)轫?xiàng)目倒排就壓榨兄弟們的時(shí)間，因?yàn)榧影嘁环矫鏁?huì)影響兄弟們的身體健康，另外加班加點(diǎn)上線的項(xiàng)目，一旦出了故障，還是需要兄弟們扛的。。。
我之前看過一份調(diào)查報(bào)告，在雇主調(diào)查中，雇主們最希望程序員掌握的技能列表中，問題排查能力是排在前三名中的。
而問題排查就是線上運(yùn)維的能力之一。
不要以為線上運(yùn)維就是專職的運(yùn)維人員的工作，其實(shí)不是的。還是那句話，P6的人是一個(gè)系統(tǒng)或者一個(gè)域的Owner，他是要對(duì)這個(gè)系統(tǒng)的所有情況都負(fù)責(zé)的。
從開發(fā)到上線再到后期運(yùn)維，他都要完全掌握，要知道線上的正常水位是怎樣的，什么指標(biāo)是存在問題的。出了問題之后又如何排查，這些都是至關(guān)重要的技能。
關(guān)于這種部分，其實(shí)需要掌握的知識(shí)點(diǎn)并不是特別的多，主要有以下這些：
1、常見的Linux命令的使用
2、常見的服務(wù)器指標(biāo)（Load、CPU、內(nèi)存、GC情況等）的查看、問題排查
3、系統(tǒng)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)、sql優(yōu)化等技能
4、常見問題排查思路。如死鎖問題、慢SQL問題、內(nèi)存溢出問題、Load飆高問題等等。
關(guān)于業(yè)務(wù)理解這部分，我之前單獨(dú)寫過一篇文章，里面其實(shí)闡述了我的觀點(diǎn)，原文在這里：一條來自面試官的忠告：一定要非常熟悉你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)
我在面試的時(shí)候，最開始都會(huì)問一下和業(yè)務(wù)有關(guān)的，如果候選人對(duì)于自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都不是很理解的話，那么基本就很難過關(guān)了。
因?yàn)榧夹g(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，尤其是一個(gè)業(yè)務(wù)開發(fā)，如果自己做的業(yè)務(wù)都不了解，只是機(jī)械的完成自己負(fù)責(zé)的小功能的話，那么我不認(rèn)為他是一個(gè)好的開發(fā)人員。
而且，我們希望一個(gè)達(dá)到高級(jí)開發(fā)的人，不只是一個(gè)只會(huì)做業(yè)務(wù)需求的人，達(dá)到這個(gè)層級(jí)的人，需要有自己的判斷，先用嘴解決需求，不行的話再用代碼解決。
我之前寫過一篇文章，關(guān)于砍需求，大概闡述了一些我的觀點(diǎn)：在家辦公的我，砍需求砍得更狠了
一個(gè)好的P6應(yīng)該是可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)，并且分辨出需求的優(yōu)先級(jí)，能夠提出自己的意見?？梢杂绊憳I(yè)務(wù)的走向的。
所以，針對(duì)大部分程序員來說，首先要理解業(yè)務(wù)，然后要嘗試著提出自己意見，并且可以分辨出需求的優(yōu)先級(jí)，并且敢于對(duì)不合理需求說不。
當(dāng)然，在提出問題的和意見的時(shí)候，如果能夠給出好的方案，那就更好了。
大多數(shù)情況下，技術(shù)人員應(yīng)該是整個(gè)項(xiàng)目組最了解業(yè)務(wù)的，畢竟代碼是他寫的。
學(xué)習(xí)能力不用我說，大家一定都覺得他很重要，這是毋庸置疑的。
但是經(jīng)過這么多面試下來，我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)能力并不是所有人都具備的。
P6這個(gè)層級(jí)在阿里并不是一個(gè)很高的層級(jí)，還有很大的上升空間，所以，真的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能不斷的提升自己。
而且，我理解的學(xué)習(xí)能力，不僅僅是快速學(xué)會(huì)一個(gè)知識(shí)，而是可以在實(shí)際工作中運(yùn)用他。
所以，我面試的時(shí)候，一般會(huì)通過以下幾個(gè)問題考察候選人的學(xué)習(xí)能力：
1、你知道最新版的JDK是哪個(gè)版本么？新特性知道嗎？
2、Java 8的lambda表達(dá)式用過嗎？
3、最近在看什么技術(shù)書籍嗎？有什么技術(shù)是你剛剛學(xué)會(huì)的嗎？
所以，一個(gè)高級(jí)開發(fā)，是可以快速上手新的技術(shù)或者業(yè)務(wù)，可以獨(dú)擋一面的。所謂獨(dú)當(dāng)一面，并不只是在自己熟悉的那一面可以獨(dú)擋，而是換個(gè)面，你也可以快速的獨(dú)擋起來！
影響力，這一點(diǎn)看起來很虛，但是確實(shí)也很重要的，這也是為什么很多招聘要求中會(huì)寫"有開源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先"的一個(gè)原因之一。
從外面招人的話還不是特別的明顯，阿里內(nèi)部的晉升在影響力方面比較看重，因?yàn)樘崦麜x升是要可以服眾的，那么怎么讓別人信服？那就是這個(gè)人有足夠的影響力。
一般來說，對(duì)于一個(gè)P6的工程師來說，要求是要在自己的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有一定的影響力，可以被團(tuán)隊(duì)內(nèi)重視，一提到某個(gè)領(lǐng)域，大家第一個(gè)想到你。
提升影響力的方式有很多，比如經(jīng)常幫助團(tuán)隊(duì)內(nèi)同學(xué)解決技術(shù)問題、經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部做技術(shù)分享，經(jīng)常分享技術(shù)文章等等。還有一些比如開源項(xiàng)目、專利、著作等也是很好的提升影響力的方式。
但是其實(shí)，影響力這東西，并不是刻意培養(yǎng)就能做得到的，這個(gè)是一個(gè)潛移默化的過程。真的做到可以正面的影響到別人，影響力就出來了。
很多招聘都會(huì)說要求有鉆研精神、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)等，很多人理解是要求能加班，但是其實(shí)這是對(duì)于候選人是不是目標(biāo)導(dǎo)向的一個(gè)篩選。
對(duì)于P6來說，目標(biāo)導(dǎo)向就是可以做到指哪打哪，交給你的工作，你可以全力的把他做好，無(wú)論遇到什么樣的困難，都可以想辦法去克服。
目標(biāo)導(dǎo)向，還可以換成一個(gè)詞，那就是要性，一個(gè)要性強(qiáng)的人，必然是目標(biāo)導(dǎo)向的人。
我之前寫夠一篇文章，表達(dá)了一下我自己對(duì)于要性的理解：談?wù)劙⒗锼^的"要性"
"要性"就是代表著我不僅想做，我還一定要做成。
以上，分別從8各方面說了一下優(yōu)秀的程序員，或者說一名高級(jí)開發(fā)工程師應(yīng)該具備哪些能力。
說了很多很多，我的一些理解。相信很多人會(huì)有不同的意見，這也是正常的，每個(gè)人的人才觀都不太一樣。
至少我面試的時(shí)候，招人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是和他聊下來之后，我覺得我可以和他很好的合作，可以把我認(rèn)為重要的事情交給他的，那么他就可以通過我的面試了。
那么，如何在面試中給到我這種信任感，那就是讓我覺得他技術(shù)能力不錯(cuò)，有一定的架構(gòu)思維、有線上問題排查的能力、了解自己的業(yè)務(wù)、可以負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的管理、也能快速的學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)。另外，如果可以讓我感受到他是一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向的人，并且有一定的影響力的話，那么我會(huì)更加愿意接受他。
以上，這8點(diǎn)，不僅僅是對(duì)P6這個(gè)層級(jí)的要求，其實(shí)不同的層級(jí)都適用，只是針對(duì)具體某一項(xiàng)，不同層級(jí)的要求不同而已。
當(dāng)然，其實(shí)我并不覺得這只是阿里的要求，因?yàn)槲抑皇窃诎⒗锂?dāng)過面試官，所以我只能表達(dá)下我認(rèn)為的阿里需要的人才是什么樣的。
如果以后我去到其他公司了，或者自己創(chuàng)業(yè)了，那么我相信我招人的標(biāo)準(zhǔn)也一定還是這個(gè)。因?yàn)槲沂冀K認(rèn)為，高級(jí)開發(fā)工程師，一定不僅僅是寫代碼的。
最后，希望我今天的文章可以讓你找到一點(diǎn)方向。愿所有讀者：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。