社招國企八成是坑,都是關(guān)系戶看不上的崗位!壓力大,薪資低,考核嚴(yán),程序員地位最低!
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如今大環(huán)境不好,許多人都想去國企躺平,覺得國企穩(wěn)定輕松壓力小,一位網(wǎng)友卻說:社招進(jìn)國企八成是坑!
該網(wǎng)友說,社招國企基本都是關(guān)系戶看不上的,或者特別苦的崗位,好的崗位屬于關(guān)系戶和應(yīng)屆畢業(yè)生。
社招進(jìn)國企背負(fù)著極大的壓力,考核績效也很嚴(yán)格,如果考核不理想可能會(huì)被裁掉。國企流程繁瑣,很多部門不配合,技術(shù)落后,再出來很難有匹配的好工作。更讓人崩潰的是,上線一個(gè)功能需要寫20多個(gè)文檔,雖然18個(gè)都沒什么用,也沒人看。
當(dāng)然也有好處:不加班,有食堂,同事關(guān)系表面比較和諧,也不至于大規(guī)模裁員。
總之,如果想做一番事業(yè),提升自己,有貸款壓力,性格過于直爽,那就不適合去國企。當(dāng)然,不同單位不同部門也可能躺平,看運(yùn)氣。


網(wǎng)友紛紛表示“真實(shí)”,有人說自己進(jìn)了國企兩個(gè)月,非常累,事情多且雜。

有人說,伺候半桶水晃悠的領(lǐng)導(dǎo),惡心死了。

有人說,國企對社招人員的期待太高,官大一級壓死人,還不能反駁。

一個(gè)校招進(jìn)去的人說自己已經(jīng)run了,穩(wěn)定?不存在的!一個(gè)人干三個(gè)人的活,天天打雜。

有人說國企內(nèi)部技術(shù)人員地位很低,不能提意見。在國企就不能搞技術(shù),最好去人力、財(cái)務(wù)、辦公室這些部門。


有人說,國企唯一的優(yōu)勢就是不怎么裁員,有末位淘汰的一定不是真國企。


也有人說,校招進(jìn)去比較穩(wěn),社招進(jìn)去可不一定,只能說穩(wěn)定度比私企高而已。

網(wǎng)友總結(jié):非壟斷行業(yè)的國企不去。

當(dāng)然,也有進(jìn)了國企感覺還不錯(cuò)的人,有人說,自己34歲社招進(jìn)了國企,覺得還好,強(qiáng)度比互聯(lián)網(wǎng)好多了,也沒有加班文化。

一位二線國企總部的員工說,自己一個(gè)人干半個(gè)人的活。

國企也分三六九等, 大型壟斷性國企是最好的,比如電網(wǎng)、鐵路、煙草、石油等,其他行業(yè)的國企極其子公司則分居下層,待遇就很難說了。
正如知情人所說,國企的好崗位稀少難進(jìn),且大多是留給關(guān)系戶和應(yīng)屆生的。社會(huì)人員能得到的崗位大多存在種種弊端,你以為的清閑可能并不清閑,你以為的穩(wěn)定可能并不穩(wěn)定,你以為的躺平可能并不能躺平。
如果你進(jìn)去國企后,發(fā)現(xiàn)自己拿著比私企少一半的錢,干著跟私企差不多的工作,還要忍受森嚴(yán)的等級和繁瑣的流程,可能也會(huì)懷疑當(dāng)初心心念念要進(jìn)國企的自己。
天上不會(huì)掉餡餅,任何好事都要付出代價(jià),國企也是一樣,保持一顆平常心,如果能接受就留下來,不能就趕緊離開吧。
(完)
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